Užsieniečių integracijos projektai įmonėms

Įmonės, priimančios darbuotojus iš užsienio, dažnai susiduria su kalbiniais, kultūriniais ir organizaciniais iššūkiais. Norint užtikrinti sklandžią komandų sinergiją, neužtenka vien įdarbinimo, būtina pasirūpinti nuoseklia ir sąmoningai įgyvendinama užsienio darbuotojų integracija.

Pirmasis žingsnis – padėti naujiems kolegoms tapti tikra jūsų komandos dalimi, padedant jiems suprasti jūsų organizacijos darbo kultūrą, komunikacijos principus bei kalbinius ypatumus.

Pateikite užklausą

Pagrindiniai integracijos tikslai

Siekiame sukurti darnią, įtraukiančią ir kultūriškai sąmoningą darbo aplinką, kurioje tiek užsieniečiai, tiek vietiniai darbuotojai galėtų efektyviai bendradarbiauti ir augti kartu. Integracijos projektuose dažniausiai siekiame šių tikslų:

Didinti darbuotojų iš užsienio išlaikymo rodiklį

Supažindinti darbuotojus iš užsienio su vietine darbo kultūra ir kultūriniais niuansais

Ugdyti komandų vadovų kompetencijas

Supažindinti vietinius darbuotojus su kitataučių kultūra ir skatinti kultūrinę toleranciją

Gerinti darbo santykius, bendradarbiavimą, mikroklimatą tarp vietinių darbuotojų ir užsieniečių

Mažinti nesusikalbėjimo riziką ir užkirsti kelią konfliktams darbo aplinkoje

Pateikite užklausą

Kokioms įmonėms vertingi užsieniečių integracijos projektai?

Įmonėms, kurios jau dirba su užsieniečiais – pagerinkite vidinę komunikaciją ir darbuotojų lojalumą. Pavyzdžiui, jūsų komandoje dirba ukrainiečiai, baltarusiai, indai, filipiniečiai ir kitų kultūrų atstovų, ypač iš trečiųjų šalių.
Verslams, planuojantiems įdarbinti imigrantus – pasiruoškite atsakingai, užtikrindami sėkmingą startą.
Vadovams ir HR specialistams, kurie nori gilinti žinias apie kultūrinę įvairovę ir darbuotojų gerovę.

Individualiai pritaikyta integracijos programa - sprendimai pagal įmonės veiklos specifiką

Kadangi kiekviena organizacija skiriasi savo struktūra, kultūra ir veiklos sritimi, „Skrivanek“ siūlo visapusiškai pritaikytą integracijos planą, sudarytą pagal konkrečius įmonės poreikius ir užsienio darbuotojų profilį.

Sėkminga integracija prasideda nuo tarpusavio supratimo todėl prieš pradedant mokymus, mes įsigiliname į kontekstą, verslo aplinką ir komandos struktūrą, kad galėtume pasiūlyti sprendimus, atliepiančius tiek darbuotojų, tiek įmonės lūkesčius. Preliminarios integracijos projekto dalys:

Situacijos analizė

Darbuotojų profilių vertinimas: iš kokių šalių jie atvykę, kokie jų kalbiniai gebėjimai, darbo patirtis, kultūrinis kontekstas.
Komandos pasirengimo lygis: ar komanda jau turi patirties dirbant su užsieniečiais, kaip jaučiasi dėl pokyčių.
Vidinių procesų vertinimas: kaip vyksta naujų darbuotojų priėmimas, kokia informacija pateikiama, kas atsakingas už adaptaciją.
Komunikacijos stiliaus ir priemonių įvertinimas: ar komunikacija aiški, pritaikyta daugiakultūrei komandai.

Individualus integracijos planas, kurį dažniausiai sudaro:

Kalbos ir kultūros mokymų struktūra.
Vidinės komunikacijos tobulinimo rekomendacijos.
Mentorystės sistemų sprendimai.
„Greito starto“ medžiagos parengimas.
Tarpkultūrinių iššūkių prevencijos priemonės.

Kalbų mokymai

Lietuvių kalbos kursai, orientuoti į praktinį naudojimą darbo aplinkoje.
Kitų kalbų kursai, kurie padės įveikti kalbos barjerą tarp skirtingų šalių darbuotojų.
Individualiai sudarytos kalbos mokymo programos pagal įmonės veiklos sektorių: gamyba, pramonė, logistika, statybos, IT, aptarnavimo ir paslaugų sektorius, medicina ir kt.
Kursai grupėse ir individualiai, gyvai arba nuotoliniu būdu.
Papildoma kalbinė medžiaga, parengta pagal darbo specifiką, kasdienes bei buitines situacijas: frazių žodynėliai, vaizdo ir garso medžiaga, interaktyvios užduotys.

Lietuvių kalbos kursai

Kitų kalbų kursai

Tarpkultūrinės komunikacijos mokymai

Mokymai apie kultūrinius skirtumus, darbo etiką ir elgesio normų niuansus.
Vadovams ir komandų lyderiams skirti mokymai apie daugiakultūrės komandos valdymą.
Realūs pavyzdžiai ir praktinės situacijos – ne teorija, o naudingi įrankiai kasdieniam bendravimui.
Vietinių darbuotojų kultūrinio jautrumo ir sąmoningumo ugdymas, skatinant pagarbą ir atvirumą įvairovei.
Tipinių nesusikalbėjimo situacijų analizė ir prevencijos strategijos.
Praktiniai pratimai, vaidmenų žaidimai ir tarpkultūrinės empatijos lavinimas komandose.

Daugiau

Konsultacijos darbdaviams

Patarimai dėl užsieniečių motyvavimo, ilgalaikės integracijos strategijos kūrimo.
Komunikacijos gairės HR komandai: kaip kalbėtis, ko vengti, kaip spręsti konfliktus kultūriniu pagrindu.
Individualios konsultacijos dėl nestandartinių ir iššūkius keliančių atvejų.

Įvairios informacinės medžiagos parengimas

„Welcome pack“ naujam darbuotojui: vidaus taisyklės, darbo procesų gairės, kontaktai, kalbiniai įrankiai.
Teminė informacinė medžiaga: procesai įmonėje, komunikacijos taisyklės, naudingi patarimai.
Orientacinė diena įmonėje: susipažinimas su komanda, darbo aplinka, įmonės kultūra.

Susisiekite

Kodėl verta intestuoti į užsieniečių integraciją?

Greitesnė adaptacija – trumpėja integracijos į komandą laikas.
Mažesnė darbuotojų kaita – darbuotojai jaučiasi priimti ir lieka ilgiau.
Efektyvesnė komunikacija – mažiau nesusikalbėjimų, daugiau pasitikėjimo.
Pozityvi įmonės reputacija – darbdavys, kuris rūpinasi žmonėmis, pritraukia talentus.